SIISL: dal 1° dicembre la pubblicazione della vacancy condiziona gli sgravi sulle assunzioni

La pubblicazione della posizione lavorativa sul Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa (SIISL) cessa di essere una facoltà per i datori di lavoro privati che intendono beneficiare di incentivi contributivi all'assunzione finanziati con risorse pubbliche. Dal 1° dicembre 2026 la vacancy dovrà essere resa visibile sulla piattaforma prima o contestualmente all'instaurazione del rapporto di lavoro, pena l'esclusione dal beneficio: la data è stata comunicata dal Ministero del Lavoro il 24 settembre 2026 e segna la chiusura della fase sperimentale avviata il 1° aprile 2026.

L'adempimento trova fondamento nell'art. 14, comma 1, del D.L. 159/2025, convertito con la L. 198/2025, che subordina la fruizione degli incentivi contributivi comunque denominati alla pubblicazione della disponibilità del posto sul SIISL. In attesa del decreto ministeriale attuativo, il Ministero del Lavoro, con comunicato del 30 marzo 2026, e l'INPS, con il messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, avevano escluso che l'omessa pubblicazione comportasse la perdita dell'agevolazione: l'adempimento è rimasto pertanto volontario fino al termine della sperimentazione, fissato al 30 novembre 2026.

Dal 1° dicembre 2026 la pubblicazione diventa invece requisito di accesso al beneficio. Il profilo temporale è decisivo: la vacancy deve precedere l'assunzione oppure, al più tardi, coincidere con essa, sicché un annuncio pubblicato dopo l'instaurazione del rapporto non soddisfa la condizione. L'annuncio, inoltre, deve risultare coerente sotto il profilo soggettivo e oggettivo con quanto dichiarato nella comunicazione obbligatoria di assunzione; la piattaforma consente di generare direttamente quest'ultima a partire dal dettaglio dell'annuncio, riducendo il rischio di disallineamenti tra i due atti.

Ai fini della fruizione del beneficio contributivo, il datore di lavoro o il soggetto delegato dovrà indicare, in fase di compilazione del flusso UniEmens, l'identificativo dell'annuncio pubblicato sul SIISL. Il sistema verifica la corrispondenza tra l'annuncio e il codice fiscale e la partita IVA del datore di lavoro che ha effettivamente assunto: l'indicazione di un soggetto diverso impedisce l'accesso al beneficio. La circolare INPS n. 72/2026 ha inoltre precisato che restano estranee all'obbligo le trasformazioni incentivate da tempo determinato a tempo indeterminato dei lavoratori under 35 di cui all'art. 4 del D.L. 62/2026, convertito con la L. 112/2026, poiché in tali casi non vi è una nuova ricerca di personale, trattandosi di un rapporto già in essere.

Le imprese e i professionisti che gestiscono le pratiche di assunzione hanno a disposizione alcune settimane per adeguare le procedure interne. Ogni assunzione agevolata programmata a ridosso della scadenza del 30 novembre 2026 va verificata con riguardo alla data di pubblicazione dell'annuncio sul SIISL, e tale controllo va inserito tra le attività preliminari all'invio della comunicazione obbligatoria, per non compromettere il diritto allo sgravio contributivo.