Metalmeccanica Confapi: nuovi minimi retributivi per le PMI dal 1° giugno 2026

Con accordo sottoscritto il 4 giugno 2026 tra Unionmeccanica-Confapi e le organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil è stato rinnovato il CCNL applicabile al personale delle piccole e medie imprese dei settori metalmeccanico, orafo e dell'installazione di impianti (codice CNEL C018). La nuova disciplina decorre dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 dicembre 2028.

Sul piano economico, l'accordo prevede un incremento dei minimi retributivi articolato in tre fasi, con decorrenza da giugno 2026, da giugno 2027 e da giugno 2028. Le retribuzioni minime da applicare a partire dal 1° giugno 2026 vanno dai 1.639,96 euro del livello 1 ai 3.124,30 euro dei livelli 9 e 9Q, con valori intermedi per i livelli centrali (ad esempio 2.096,58 euro per il livello 4 e 2.245,87 euro per il livello 5).

Il rinnovo interviene altresì sulla disciplina del lavoro a tempo determinato, individuando le causali che legittimano una durata superiore ai 12 mesi e fissando limiti quantitativi correlati alla dimensione dell'impresa: le aziende fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato possono stipulare un massimo di 3 contratti a termine (comprese le somministrazioni), mentre quelle con un organico compreso tra 6 e 18 dipendenti possono arrivare a 6.

Sono inoltre previste ipotesi di stabilizzazione a tempo indeterminato, con decorrenza giugno 2026, per i lavoratori impiegati in regime di staff leasing per una durata complessiva superiore a 48 mesi, anche non consecutivi. L'Accordo ha altresì elevato i limiti massimi annui del lavoro straordinario.

Pertanto, le imprese che applicano il contratto sono tenute ad adeguare le buste paga ai nuovi minimi già a partire dalle competenze di giugno 2026, verificando il corretto inquadramento dei lavoratori per ciascun livello. È altresì opportuno tenere conto delle nuove regole sui contratti a termine e sui limiti quantitativi nella programmazione delle assunzioni stagionali e di picco.